中闻劳动与社会保障法律全国专业委员会（简称“中闻劳动法委”） 应时代机遇而生，直面2024年《劳动合同法》实施16周年的深度变革期。伴随灵活用工、劳务派遣等新型模式井喷，企业系统性风控需求激增（2023年劳动争议案件达385万件，结案金额829.9亿元），专委会致力打造覆盖招聘、在职管理、离职风控、财税薪酬、股权激励、商业秘密保护等全链条的解决方案，突破传统碎片化服务瓶颈。依托中闻平台优势，构建“合规赋能—风险预控—价值共生” 的劳动关系治理新范式。

专委会以 “研究+培训+实战”三维驱动体系 为核心引擎：开展立法动态与典型案例深度研讨，建立覆盖工时统筹、竞业限制、大规模员工安置、刑民交叉争议的专项知识库；通过常态化培训交流机制，提升律师应对假外包真派遣、商业贿赂关联用工等复杂场景的实战能力；同步构建疑难案件会诊、业务论文出版、公益服务联动的生态网络，为6.99万家人力机构及5599万企业次提供精准支持。

委员会锚定 “引领行业标准、重塑服务价值”双轨目标：对内培育劳动法专业精英团队，对外输出企业合规管理体系与劳动者权益保障方案。以人力资源服务市场105万从业者为支点，推动劳动法律服务从争议解决向战略级用工规划跃迁，确立中闻在灵活经济时代劳动关系治理领域的权威品牌地位。